Mentre i trend del mercato del lavoro anche in questo inizio di 2022 evidenziano che la figura più richiesta è quella del magazziniere – a conferma del ruolo strategico che ricopre la logistica nel sistema economico italiano -, l’operatore logistico ManHandWork conferma anche per quest’anno gli investimenti in ambito human resources: “La nostra forza sono le persone, sono loro che fanno tutta la differenza, grazie alla loro disponibilità a al loro senso di appartenenza – afferma lo stesso presidente di ManHandWork, Marco Covarelli – Nel secondo anno di pandemia, non abbiamo solo protetto i nostri lavoratori, ma siamo orgogliosi di aver contribuito a creare nuovi posti di lavoro. Abbiamo proseguito nel rafforzamento della nostra struttura con l’obiettivo di portare sempre più efficienza alla logistica dei nostri clienti. Sono due i punti di forza su cui abbiamo particolarmente investito nel 2021 e sui quali continueremo a concentrarci: logistics intelligence e ingegneria del lavoro. Il primo ci permette di analizzare le nostre attività in tempo reale, intervenendo tempestivamente sulle inefficienze per migliorare costantemente la produttività degli impianti che gestiamo; il secondo è indispensabile per garantire la massima flessibilità”.
In un settore dove la trasformazione digitale è un elemento consolidato e non più solo una tendenza, ManHandWork ritiene tuttavia che l’importanza del fattore umano resterà centrale anche nei contesti più automatizzati: “Ci dovrà essere la massima integrazione tra le componenti informatiche, meccaniche e umane – prosegue ancora Covarelli -. Nella logistica il know-how sarà sempre un valore aggiunto imprescindibile. Il futuro della logistica passerà quindi dalla collaborazione tra uomo e macchina. Noi di MHW riteniamo sia necessario guardare al fattore umano come a un elemento in grado di razionalizzare la tecnologia rendendola davvero utile al miglioramento dell’azienda”.
