APPALTO CONSAPEVOLE

Norme, modello, valore

10 Giugno 2026
Hotel NH Collection Milano CityLife
Via Bartolomeo Colleoni 14 Milano

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assologistica

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Gli appalti logistici richiedono oggi maggiore trasparenza, governance e chiarezza normativa.
Su questi temi si concentra l’incontro promosso da MHW e ADAPT, che riunisce imprese, esperti giuslavoristi e operatori del settore per affrontare i principali nodi legati alla gestione dell’appalto, tra cui corretta impostazione contrattuale, indici di genuinità, modelli di collaborazione tra committente e appaltatore. Un’occasione di confronto concreto per costruire un modello di filiera più solido, trasparente e orientato al valore.

APPALTO CONSAPEVOLE

Norme, modello, valore

Programma dell’evento

09:30 | Accredito e Welcome Coffee

Modera Alice Borsani, Giornalista, responsabile rivista Logistica

10:00 | Apertura lavori e saluti di benvenuto

Relatori:
Marco Covarelli, Presidente ManHandWork
Annalisa Cavallo, Amministratore Delegato ManHandWork

10:10 | Il valore strategico della Logistica

L’evoluzione dei contratti e della collaborazione tra committente e fornitore

Damiano Frosi, Direttore Osservatorio Contract Logistics Politecnico di Milano

10:30 | Intervento Assologistica

Relatore:
Umberto Ruggerone, Vicepresidente Assologistica

10:50 | Il quadro normativo degli appalti: evoluzione e criticità

Scenario attuale normativo, criticità dal punto di vista operativo, LIGAL come laboratorio di innovazione giuslavoristica

Relatori:
Giada Benincasa, Vice-presidente della Commissione di certificazione DEAL-UniMoRe, ADAPT

Annalisa Cavallo, Amministratore Delegato ManHandWork

11:10 | Tra norma e operatività: gestire responsabilità e complessità dell’appalto

CCNL, certificazione contrattuale, software gestionali, etero-direzione e confini di responsabilità, affidamento struttura: soluzione o rischio? Impatto tributario, responsabilità solidale e ruolo del committente, cambio appalto, selezione del fornitore in fase di gara e fornitura dati e informazioni, open book, ore in economia e revisione dei corrispettivi

Relatori:
Giada Benincasa, Vice-presidente della Commissione di certificazione DEAL-UniMoRe, ADAPT
Annalisa Cavallo, Amministratore Delegato ManHandWork
Sonia Malaspina, Chief People Officer GLS
Giorgio Infranca, Avvocato tributarista cassazionista
Marco Urso, HR Labour law & HR Compliance Lamborghini

12:15 | Conclusioni

Sintesi e punti salienti dell’evento

12:30 | Appalto Consapevole: il Manuale

Presentazione guida pratica per orientarsi tra norme, modelli e valore

Relatore:
Giada Benincasa, Vice-presidente della Commissione di certificazione DEAL-UniMoRe, ADAPT

12:45 | Lunch Networking

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AliceBorsani

Moderatrice

Alice Borsani

Giornalista, responsabile rivista Logistica

Giornalista e editor con vent’anni di esperienza nella comunicazione B2B. Responsabile della piattaforma editoriale Logistica di Tecniche Nuove

Relatore

Annalisa Cavallo

Amministratore Delegato ManHandWork

A capo dell’area HR di ManHandWork, con oltre 30 anni di esperienza nel settore della logistica, in ambito gestione del personale e relazioni sindacali

Relatore

Marco Covarelli

Presidente ManHandWork

Founder di ManHandWork, con oltre 40 anni di esperienza nella guida e nello sviluppo di realtà aziendali nel settore della logistica

Relatore

Giada Benincasa

Vice-presidente della Commissione di certificazione DEAL-UniMoRe

Ricercatrice in Diritto del lavoro, esperta di appalti nella logistica, relazioni industriali e contrattazione collettiva

Relatore

Damiano Frosi

Direttore dell’Osservatorio Contract Logistics “Gino Marchet” del Politecnico di Milano

Laureato in Ingegneria Gestionale nel 2008 presso il Politecnico di Milano, si occupa di ricerca e advisory in ambito Logistica, Operations & Supply Chain dal 2010

Relatore

Sonia Malaspina

Chief People Officer e Corporate Affairs Director di GLS Italy 

Dal 2025, Presidente della Winning Women Institute Foundation. Laureata in Lingue all’Università Cattolica di Milano, ha maturato 25 anni di esperienza in ruoli di leadership nelle Risorse Umane in aziende multinazionali

Relatore

Giorgio Infranca

Avvocato tributarista cassazionista

Partner Taxlit. Esperto in contenzioso tributario e rapporti con l’Amministrazione finanziaria

Relatore

Marco Urso

HR Labour law & HR Compliance Lamborghini

Relatore

Umberto Ruggerone

Vicepresidente di Assologistica

Quando

10 Giugno 2026
09:30 | 13:30

Dove

Hotel NH Collection Milano CityLife
Via Bartolomeo Colleoni 14 Milano

Come arrivare

In auto

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In treno

Da stazione centrale
di Milano

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Chi è

Chi è

ManHandWork è un appaltatore logistico italiano che opera su tutto il territorio nazionale, con oltre 2.800 persone e più di 60 magazzini gestiti.
Un modello basato sulla gestione diretta, sulla trasparenza e sulla responsabilità, che mette al centro qualità operativa e valore delle persone.

Accanto all’attività operativa quotidiana, MHW lavora con costanza per costruire una logistica più evoluta: promuove momenti di confronto tra imprese e operatori del settore, partecipa a progetti di ricerca e a tavoli di lavoro per contribuire allo sviluppo di modelli più sostenibili e consapevoli.

In questo percorso si inserisce anche LIGAL, laboratorio di innovazione giuslavoristica nell’ambito degli appalti, promosso da ADAPT per offrire un punto di riferimento stabile e scientifico nel miglioramento di una logistica più legale, efficiente e orientata alle persone.

ADAPT è una associazione senza fini di lucro, fondata da Marco Biagi nel 2000 per lo studio e la ricerca, in una ottica internazionale e comparata, nell’ambito delle relazioni industriali e di lavoro.

Il nostro obiettivo è promuovere un modo nuovo di “fare Università”, intesa come hub della conoscenza, costituita da stabili relazioni e interscambi tra sedi della alta formazione, mondo associativo, istituzioni, sindacato e imprese.

Chi è

ManHandWork (MHW) è un’azienda italiana leader nel settore dell’outsourcing logistico, specializzata nella gestione “in house” dei magazzini per conto dei propri clienti. 

Fondata a Torino nel 2011 da Marco Covarelli (attuale Presidente), la società si è distinta per una crescita rapidissima, diventando un punto di riferimento per la logistica integrata, in particolare nel Nord e Centro Italia. 

Un “appaltatore logistico evoluto” e basa la sua operatività su alcuni punti chiave: 

  • Gestione Diretta: A differenza di molti competitor nel settore, MHW predilige l’assunzione diretta del personale (oltre 2.500 dipendenti) evitando il ricorso al subappalto, per garantire maggiore qualità e controllo etico.
  • Logistics Intelligence: Un team dedicato (composto da ingegneri gestionali e operativi) che analizza i flussi, progetta i layout dei magazzini e crea cruscotti digitali per monitorare la produttività in tempo reale.
  • MHW Academy: Un programma di formazione interno per far crescere i talenti aziendali, creare figure specializzate e gestire efficacemente 
  • i nuovi “start-up” di magazzino o le emergenze operative.
  • Sede Storica: Recentemente (fine 2024) ha inaugurato il nuovo quartier generale a Torino, in via Pianezza 17, 
  • all’interno dell’ex stabilimento storico Paracchi.

Chi è

ADAPT è una associazione senza fini di lucro, fondata da Marco Biagi nel 2000 per lo studio e la ricerca, in una ottica internazionale e comparata, nell’ambito delle relazioni industriali e di lavoro.

Il nostro obiettivo è promuovere un modo nuovo di “fare Università”, intesa come hub della conoscenza, costituita da stabili relazioni e interscambi tra sedi della alta formazione, mondo associativo, istituzioni, sindacato e imprese.

Chi è LIGAL

Laboratorio di Innovazione Giuslavoristica negli Appalti della Logistica

LIGAL è un progetto promosso da ADAPT insieme a imprese e operatori del settore, tra cui ManHandWork, per studiare e accompagnare l’evoluzione degli appalti e delle filiere nella logistica.

Il Laboratorio nasce come spazio di confronto, ricerca e proposta sui temi della genuinità degli appalti, dell’impatto delle tecnologie digitali sull’organizzazione del lavoro e delle ricadute giuslavoristiche che ne derivano, dai controlli a distanza alle relazioni sindacali. L’obiettivo è individuare modelli organizzativi trasparenti, sostenibili e innovativi, capaci di coniugare efficienza, legalità e tutela del lavoro lungo tutta la filiera.

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